据卡《东方报》消息，从明年 1 月开始生效的卡塔尔新劳动法将给予外来劳动者以服务期满权。卡根据国际劳工组织的宗旨，在新劳动法里规定了劳动者的所有权利。因此，所有劳动者都将享有服务期满权并且不论其合同中对此条款是否有明文规定。但是在该法正是生效前，不得引用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　信息来源：承包商会

　　　　　　　　　以色列菜农协会因外籍劳务政策问题导致分裂

　　拥有数千名会员的以色列菜农协会近日分裂，来自 BEIT SHEAN 以及北部、南部地区的 350 多名菜农因不满该协会在处理外籍劳务问题中采取的态度而自立门户，宣布成立作物种植协会（ PRODUCE GROWERS ASSOCIATION ）。 PGA 临时负责人指出，菜农协会没有为广大菜农利益考虑，而迎合政府的限制外籍劳务政策，加大雇佣外籍劳务的税收，大大增加菜农的负担。

外劳流入导致科威特人失业率上升  

　　2001 年科威特人的失业率只有 4.7% ，由于外国工人持续不断的大量流入，导致失业率一直呈上升的趋势。科威特社会事务及劳工部预测， 2005 年科威特本土人口的失业率将上升至 11% 。 1995-1999 年，外劳的增长速度只有 7% ， 1999-2003 年增长速度高达 30% 。

　　有经济学家批评政府的就业政策，认为政府招聘的科威特人已经大大超过它的实际需要，而且予以高薪和优厚的待遇，造成科威特人只想在政府部门工作。最近提高政府部门工作人员工资和待遇的提议，更遭到经济学家的猛烈批评，认为这样会造成恶性循环，是非常危险的。一方面政府要从有限的资源里拿出更多来承担支出，另一方面，科威特人更加渴望能到政府部门工作，冗员过多，管理水平、服务水平、以及科威特的竞争力会下降，极不利于国家经济。

　　另外，政府强制要求科威特人在私营企业的入职比例和限制外劳数量，以及提高招聘成本，都只会妨碍私营企业的发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　信息来源：驻科威特经商处

韩国外国人雇佣许可制正式施行

　　为拓宽引进外籍劳动者的渠道，解决国内劳动力不足问题， 2003 年 7 月 30 日 ，韩国国会通过了《外国劳动者雇用等法律案》，该法案已于今年 8 月 17 日开始施行。至此，韩国在因境外籍劳动者方面，形成了产业研修制、就业管理之和雇用许可制三足鼎立的格局。

　　据韩国《中文周报》 2004 年 8 月 19 日 报道，韩国劳动部表示，为帮助未能在韩国国内招聘到劳动力的企业合法雇用外籍劳工，从 8 月 17 日 开始实行外国人雇用许可制，政府将直接负责外籍劳工的引进和管理工作。

　　 韩国劳动部 7 月 6 日 表示，为了帮助未能找到国内人力的企业主合法雇佣外国劳工，将从 8 月 17 日 开始正式施行《外国人雇佣许可制》，由政府直接负责管理引进外国劳工。

　　 按许可制规定，企业主在雇佣稳定中心领取人力不足确认书并申请雇佣许可后，接受求职者推荐并进行选择，之后便可通过代理机构韩国产业人力公团或直接与外国劳工签订雇佣合同，雇佣期为三年。

　　 允许雇佣外国劳工的行业主要是职工在 300 名以下的制造业和工程费在 300 亿韩元以上的社会间接资本（ SOC ）领域的建设、农、畜产业等。

　　 但是为了保护本国人的就业机会，企业主必须利用一个月时间努力聘用本国人，如果希望在实行《雇佣许可制》后马上雇佣外国劳工，就必须在本月内向雇佣稳定中心申请聘用本国人。

　　 预计，从申请雇佣外国劳工到正式雇佣，大约需要一个月左右时间。

　　 被雇佣的外国劳工可享受产业灾害保险和最低工资、劳动 3 权等基本权益，但除了企业休业、倒闭和企业主解除劳动合同外，禁止换工作单位。

　　 为此，韩国劳动部决定根据《雇佣许可制》引进 2.5 万名外国劳工，并与菲律宾、蒙古、泰国、越南、斯里兰卡等 5 国签署了谅解备忘录。中国和哈萨克斯坦因某种原因尚未与韩国政府签订《谅解备忘录》，暂时不能向韩国派遣雇用制人员，预计留给两国的 12000 万名求职者名额将用于奖励那些非法滞留正明显减少的国家。
　　 韩国劳动部有关负责人指出：如果施行《雇佣许可制》，企业主将可以直接选择并雇佣优秀的外国劳工。