海湾战略研究中心的一份报告指出：在海湾六国中阿联酋的外籍劳务占本国劳动力总数的比例是最高的，达91%。而科威特的外籍劳务比例为海湾六国中最低。阿曼居第三位，达65.4%，沙特、巴林次之，分别为62.7%和60.7%。该报告同时指出，海湾六国中的外籍劳务数量和当地人口相比呈显著上升趋势，从而使这一地区的人口结构明显失调，并且很大程度上影响了当地人就业。截至2000年底，海湾地区的外籍劳务总数达916万人。

　　　　　　　　　　　　　　以色列共遣返外籍劳务近十万

　　移民警察局数字显示，到今年年底在以外籍劳务人数将由目前的12万人下降到7万人。今年以来，移民警察平均每月遣送外籍劳务2177人，而去年只有1663人，被抓非法工人人均在监狱羁押天数也由去年初的19天减少到目前的14天。自2002年9月移民警察局成立至今，已有97788名非法外籍劳务离开以色列（其中被强制遣送人数为32000人），中国籍工人占23%。

　　　　　　　　　　　　马来西亚拟今年七月引进首批中国客工

　　据新加坡联合早报报道，马来西亚将在今年7月引进中国客工，但人数未定。
　　马来西亚《南洋商报》昨天报道说，马来西亚人力资源部长冯镇安透露，一旦解决各种技术问题后，马来西亚可在7月引进第一批中国客工。
　　他说，首相阿都拉巴达威下个月率团访问中国，因此他已指示人力资源部的官员必须在两周内克服引进中国客工的各种技术问题。
　　他还说，马中合作委员会成员近期将在吉隆坡会面，双方将针对引进中国客工事宜进行最后阶段讨论。
　　他指出，人力资源部门官员原订3月份前往中国商讨引进中国客工事宜，但遇到大选而展延。
　　他透露，政府准备引进的中国客工包括家具、建筑及制造业领域。

　　　　　　　　　　　　塞拉利昂拟将外籍人工作许可证费提高6倍

　　日前，塞拉利昂劳工部向塞政府内阁提交了一份提高外籍人工作许可证费的报告，其主要内容是将在塞从事商业经营的外籍人工作许可证费，由目前的每人每年72美元提高到500美元，涨幅达600%，并还将对每个企业使用外籍雇员实行配额制。

　　　　　　　　　　　　哈萨克斯坦油气领域将创造4万个就业岗位

　　日前，哈--英技术大学与Carins公司共同举办了 “哈萨克斯坦油气领域人才教育和培训” 国际工作会议。国内外大学校长、油气公司的代表、地质和石油开采方面的专家参加了会议。
专家估计，哈萨克斯坦的石油储量为36亿吨，在不久的将来将成为世界石油大国之一。石油开采工作要求高素质的专业人才。哈国家石油天然气公司总裁卡拉巴林说，随着里海大陆架的开发，预计到2015年将创造4.41万个工作岗位。目前在哈萨克斯坦的外国公司和合资公司中，外国管理人员只占40%，其余均为哈萨克人。该公司非常重视青年人才的培养，不断接收大学毕业生进入公司工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自：承包商会


　　　　　　　　　　　　新外籍劳务管理机构：以色列入境及人口管理局

　　近日，以色列政府决定成立新的外籍劳务管理机构：以色列入境及人口管理局。该局隶属内政部，负责向以雇主派发外籍劳务许可、签发外籍劳务入境签证以及监督执行《外籍劳工法》和《以色列入境法》。同样隶属内政部的移民警察局仍负责遣送非法外籍劳务，而工贸部和财政部仍联合决定年度外籍劳务配额、颁发引进外籍劳务的当地人力公司经营许可证、收取雇主雇佣外籍劳务费用等。而内政部长此前关于将移民警察局纳入新成立的入境及人口管理局的提议将于两年后再予讨论。

　　　　　　　　　　　　　　　以色列共遣返外籍劳务近十万

　　以色列移民警察局数字显示，到今年年底在以外籍劳务人数将由目前的12万人下降到7万人。今年以来，移民警察平均每月遣送外籍劳务2177人，而去年只有1663人，被抓非法工人人均在监狱羁押天数也由去年初的19天减少到目前的14天。自2002年9月移民警察局成立至今，已有97788名非法外籍劳务离开以色列（其中被强制遣送人数为32000人），中国籍工人占23%。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　信息来源：承包商会

　　　　　　　　　　　　　　据统计欧盟国家中德国工伤事故较少

　　据欧盟统计局最新数据，欧盟国家每5分钟就发生一起工伤事故。相对于事故频出的英国和瑞典，德国就安全多了。 　　据《世界报》报道，英国和瑞典工伤事故数量有所上升，相比之下，德国则比较安全。据德国工商业同业协作社总协会公布的数据，2003年德国发生工伤事故882500起，比2002年下降9.4%；事故造成741人死亡，比2002年少32人。工伤事故数量明显下降的行业有：木工业（下降15.2%），采矿业（下降14.4%）和建筑业（下降14.2%）。
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　　　　　　　　　　　　　　柬埔寨服装业工作条件进一步改善

　　国际劳工局的两份新报告显示，柬埔寨生产出口到北美、欧洲和其他发达国家的服装的工厂进一步改善了工人的工作条件。对工作条件进行监测是根据柬埔寨和美国政府于1999年 1月签署并于2001年12月31口修订的协议而设立的技术合作项目的一部分。只要柬埔寨政府在工厂和工作场所遵守国际承认的劳工标准，这—协议可使柬向美出口额实现年增长18％。柬有约200家服装厂，雇用20万工人。

　　　　　　　　　　　　　　德国积极采取措施吸引和留住人才

　　虽然德国每年都有４００万左右的失业人口，但一些新兴行业，特别是高级人才岗位仍然有不少虚席以待。同时，由于就业条件呆板以及人才管理体制僵化等原因，最近一些年来德国的不少高级人才也远走他乡。为了吸引及留住稀缺人才，德国最近几年想了不少办法，一方面吸引外国的高级人才来德国，另一方面想法留住本国的人才。

　　德国于２０００年开始实施“绿卡”项目。为了吸引外国尤其是印度、东欧等国家的高级信息技术人才，德国还专门颁布了吸引外国高级ＩＴ人才的特殊优惠政策，为他们来德国大开绿灯。按照这一计划，德国将在规定的三年期限之内，引进２万名来自欧盟国家之外的ＩＴ业高级专业人员，并对其实行优惠的居留审批政策，免除繁冗的常规移民审批程序，如果手续完备，最短可在一天之内办妥，居留许可的期限为５年，年薪在３万欧元以上。为解除这些高级人才的后顾之忧，德国政府还允许他们携配偶以及年龄较小的子女一同来德国生活。经过一段时间，其配偶还可以获得工作许可。这些条件对第三世界国家的信息技术人才尤其有吸引力。

　　“绿卡”项目至今为德国获得了１．５万多名信息技术行业的外国高级人才。虽然目前由于信息技术行业的不景气，招聘来的外国电脑人才数量大幅回落。但作为一个比较成功的吸引外国高级人才的范例，德国政府正计划把“绿卡”项目推广到所有需要高级人才的领域，如果某个需要高级人才的位置没有德国人应聘，那么该位置就开放给外国人。

　　与许多国家一样，德国也把到德国学习的外国留学生视作要吸引的高级人才的一部分。为了吸引这些毕业生，德国有关外国人法规中规定，外国留学生如果被德国企业或在德国的其他单位聘用，就可以获得在德国居留的许可；对于一些毕业后未能马上在德国找到工作的外国留学生，规定允许其在德国居留一年用于寻找工作。

　　为了让人才与用人单位接触更方便，德国政府积极为企业和个人牵线搭桥。德国劳工局专门在网站上建立了德国信息技术企业与外国信息技术人才的交流平台，支持“绿卡”项目，许多来德国工作的外国ＩＴ人才都是通过这个途径找到工作岗位的。劳工局还设有专门机构跟踪德国高级人才市场，制作年度报告，对各个行业进行就业发展趋势分析，为高级人才就业提供权威的指导信息。此外，劳工局在其网站上建立了一个“高级人才就业信息服务系统”，这里储存着大量各领域用人单位的招聘信息和高级人才的求职信息，双方可以在这里直接建立联系进行双向选择。

　　另一方面，在国外工作的德国高级人才也成为德国政府和经济界争取的对象。２００３年，德国成立了一个名为“德国学者组织”的机构，它致力于吸引海外的德国籍高级人才回国。由于大部分出国发展的人才都是到美国，所以该机构还专门建立了在美国的德国人才网，并在自己的网站上建立了一个“旅美德籍人才社区”，这里汇集了大量德国知名企业或研究机构的招聘信息，便于有意回国发展的德国人才与本国企业联系。

　　德国还与其他国家建立双边高级人才中心。如德国和美国的人才机构共同建立的“德美商业与管理人才中心”。该中心主要为德国和美国的著名企业包括“财富５００强”企业招揽会德语与英语的各类高级人才。对于近年来的人才流失问题，德国政府以及研究机构从２００１年开始投入了上亿欧元的资金，启动了“赢取大脑”工程，目的是留住德国本土人才以及吸引国外人才到德国来。该工程为各国高水平的研究人才提供数目可观的特别研究基金，供他们独立组建研究小组。除了德国籍的研究人员外，此举还吸引了美国、英国等国家的高水平研究人员。