阿联酋总人口约320万，本国人口只有50－60万，其余为外来人口。阿联酋非常依赖外来人口来维持其经济的正常运转，因其经济实力雄厚，因此是一个非常庞大的劳务输入市场。目前，印巴等国的劳工是当地市场的主体，对于我国的劳务输入而言，由于各方面的原因，开拓起来有一定的困难，在具体的实施中需注意如下的问题：

　　 首先，阿联酋夏季高温湿热的时间很长，最高气温可达50℃以上，湿度可达100%。因此，我国派遣劳务人员应选择身体好、适应能力强、政治素质高、技术过硬的队伍，才能适应当地的工作环境，完成工作任务。

　　 其次，阿联酋通用英语，印巴劳工大部分具有一定的英语水平，许多人能讲阿拉伯语。我国派劳务来阿前，也需要进行一定的外语培训。否则，在当地的工作和生活会很不方便。

　　 第三，阿联酋法律规定，劳工来阿后即与雇主签订个人劳动合同，雇主是劳工的担保人，收存劳工的护照，并直接发给劳工工资。受阿联酋法律保护，任何人不得以任何形式克扣劳工工资。因此，要处理好收益分配中国家应得的部分，可以采用出国前一次性收费的办法，从事劳务输出的公司不在当地直接向派出的劳务人员收费。

　　 第四，阿联酋是伊斯兰国家，这与我国回族以外地区人民的风俗习惯有很大不同。因此，在派出之前，应当在外语、外事教育的同时，向他们介绍有关伊斯兰教方面的常识和应注意的问题。

　　 第五，加强对派出劳务人员的教育和管理，发现问题及时解决。