在线国际商报讯 新加坡人力部和建设局日前宣布将对建筑业外籍劳工管理政策做重大调整。据称，政策调整的目的是为了减少建筑业对外籍劳工的依赖，提高建筑业生产力，并提升这个行业的形象和专业水平。

　　政策调整的内容主要包括：

　　从2004年1月1日起，新加坡建筑承包商新聘请的非传统来源国（中国、印度、泰国等）建筑劳工，必须拥有最少一种获得鉴定的技能。拥有两种或以上技能的劳工，将可享有交纳较低的劳工税待遇；从2003年10月1日起，新加坡建筑承包商所能聘请的建筑劳工比例上限，从目前的雇用一个本地工人可聘5个外籍劳工，降低到4个；从2004年1月1日起，要聘请非传统来源建筑劳工的承包商，必须先向新加坡建设局和建筑商协会注册。这两个机构将以承包商的财务状况、人力需求和过去的营业记录，决定是否接受他们的注册。

　　在新措施下，新加坡人力部将修改目前规定劳工只需拥有基本技能就能入境工作的条例。此外，劳工也需拥有最少两种技能，才能享受每月30新元的较低劳工税。只拥有一种技能的劳工需交纳的劳工税将从目前的每月30新元上升到320新元。

　　新加坡建筑业外籍劳工管理政策的变化，应引起国内有关部门和经营公司的高度重视，并及时研究、调整经营和管理策略。



　　 （驻新加坡使馆经商处）