近年来，我国许多知名企业都把到国外去争夺人才作为全球化经营的重点。经济全球化必将引发新的人才争夺战，人才国际化与全球人才优化配置、合理流动和强化竞争将成为未来企业制胜的焦点。企业走出去，人才竞争必然要走向海外，人才全球化已成为跨国公司进入国际市场的重要战略。

随着我国企业总体竞争力提升，越来越多的国外人才流向我国，据国家统计局最新调查，目前在华工作的外国专家就有22万多人，港台专家近20万人，比10年前增长了8倍。

春兰公司在实施"走出去"战略中，把到国外去"争才"作为营造企业国际化经营核心竞争力的关键。春兰在南美和南亚地区建立了自己的制造厂，运用人才本土化策略，大胆在国外就地聘用人才，实行人才经营本土化。同时，春兰公司制定了一系列争夺国外人才的政策措施，大量从国外引进高科技人才。在春兰高科技咨询委员会中，各领域、各学科的海外科技精英就占到了40%以上，为春兰企业国际化与竞争力提升奠定了坚实的基础。

最近，美国企业受经济不景气影响，正大幅裁员，首当其冲的是裁减国外流学人员。浙江一些企业得到这一信息后，抓住时机从美国吸收一大批企业国际经营和科技关键人才，针对国际人才争夺日益激烈的形势，我们应采取更加开放的政策，去吸引更多的国外人才来华工作；抓住全球化人才流动的机遇，主动到国外争夺人才，为我国企业所用，推进企业在全球化经营中更快发展。