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立达外派劳务培训中心根据市场需要 分阶段对外派劳务人员进行培训
根据目前国际劳务市场发展趋势，单纯性的劳务人员离境前适应型培训已满足不了外派劳务业务发展的需要。为此，立达外派劳务培训中心调整了培训方法。对劳务人员的培训分四个阶段进行：
首先，培训工作从招工源头抓起。对报名出国劳务人员及其家属、担保人在招工的同时即进行有关合同、履约等方面的普及教育。
其次，对劳务人员进行大约三个月的外语、工作技能等方面的培训，规范教学，并严格考核、验收。
第三，进入综合教育阶段，实行军事化、封闭式训练。创造国外工作氛围，采取模拟式教学方法，设置军训、外派常识、合同、履约、违约案例、国别概况、素质教育等课程，使劳务人员综合素质显著提高。
第四，进行跟踪教育。在劳务所在国设立办事处或派出管理人员做好境外管理、教育工作。同时，开展寄一封信，送一片心活动。重大节日期间，公司的一封慰问信、家属的一封家信，对稳定劳务人员的情绪，安心工作，起到很大作用。
为此，该公司派出的劳务人员素质高、精神面貌好、工作努力、履约维权意识强，普遍受到顾主好评，并为公司业务的继续发展打下良好的基础。
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